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微正法育平台:杯酒释兵权”的现代劳动法律意义

发布人:淼淼日期 :2018-07-14 阅读数:

“杯酒释兵权”典故发生在宋朝初期,宋太祖赵匡胤为了加强中央集权,同时避免别的将领也“黄袍加身”,篡夺自己的政权,因此,赵匡胤通过一次酒宴,要求高阶军官们交出手中兵权。

宋太祖即位后不出半年,就有两个节度使起兵反对宋朝。宋太祖亲自出征,费了很大劲儿,才把他们平定。为了这件事,宋太祖心里总不大踏实。他冥思苦想,终于想出了一条计策。

宋太祖在宫里举行宴会,请石守信、王审琦等几位老将喝酒。并说出做皇帝的难处,老将们便问缘由,宋太祖说:“对你们几位我还信不过?只怕你们的部下将士当中,有人贪图富贵,把黄袍披在你们身上。你们想不干,能行吗?” 石守信等听到这里,连忙磕头求宋太祖指引出路。宋太祖于是提出让他们交出兵权,到地方上去做个闲官。第二天上朝,每人都递上一份奏章,说自己年老多病,请求辞职。宋太祖马上照准,收回他们的兵权。

如果把赵匡胤剥夺将领的兵权,比作用人单位辞退一起创业、一起工作的劳动者。在今天的法律背景中,该如何看待呢?用人单位在什么情况下可以辞退劳动者呢?

用人单位辞退劳动者有过失性辞退和无过失性辞退两种情形。

过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。具体包括以下几种情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)法律规定的其他情形。

无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同的行为。具体包括以下几种情形:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

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