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微正法育平台:未成年工劳动保护

发布人:Lili日期 :2018-07-14 阅读数:

关于未成年工劳动保护的相关法律规定较为繁琐,本文以一则案例的形式向大家具体展示: 一、案情简介 谢某开办了一家小型制鞋厂

为了降低成本,谢某从附近农户和街上流浪的乞儿中招收了一批年龄在十六七岁的小工人

谢某对这群孩子实行封闭管理,一天强制工作16小时以上,不完成工作量就不许休息、不许进食

长期的超负荷工作和营养不良使这些孩子们的身体极度虚弱

二、案情分析 《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定:“企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动

”《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条规定:“非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

”《未成年工特殊保护规定》也明确规定:未成年工不得从事工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业

未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者

谢某给这群未成年工分配的工作强度违反了上述法律规定的相关要求,存在明显的虐待行为,应当由当地劳动保障部门责令谢某改正,处以罚款;情节严重的,由相应的工商行政管理部门吊销营业执照

三、相关建议 在一些偏远农村,很多农户的家庭经济情况难以支撑家里的孩子升学,以致很多十六七岁的青少年开始外出打工

针对这一特殊群体,《中华人民共和国未成年人保护法》第四十七条规定:“未成年人已经完成规定年限的义务教育不再升学的,政府有关部门和社会团体、企业事业组织应当根据实际情况,对他们进行职业教育,为他们创造劳动就业条件

” 未成年工这一特殊群体自我保护能力弱,法律意识淡薄,容易在休息休假、伤残赔偿、劳动保护、工资、工时等方面受到用人单位或雇主的苛刻对待

未成年工在与用人单位遇到劳动纠纷问题时,不要惊慌,可以最快的速度通知自己的监护人请求保护

未成年工发生了劳动纠纷,可以先与用人单位协商,协商不成的,还可以通过诉讼、调解以及仲裁来解决

在条件允许的情况下,未成年人应当在准备工作之前了解相关的法律政策,最好参加一些基础法律课程,了解自身的权利和维权途径,以弥补其社会经验的不足

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